Social et paie
Social et gestion de la paie à Claye-Souilly
Bulletins de paie, déclarations sociales, contrats : externalisez votre gestion sociale et gagnez du temps chaque mois.
Gestion de la paie à Claye-Souilly : un service social complet
Confier la gestion de la paie à Claye-Souilly à notre cabinet, c’est vous libérer d’une tâche technique et chronophage. Nous établissons vos bulletins de salaire et vos déclarations sociales, rédigeons les contrats de travail, gérons les formalités d’embauche et de fin de contrat, et vous conseillons sur la rémunération, l’intéressement ou les aides à l’embauche.
La réglementation sociale évolue sans cesse : nous suivons ces changements pour vous et limitons les risques de contentieux. Nos solutions de paie en ligne vous permettent de gérer vos ressources humaines simplement. Pour les obligations déclaratives des employeurs, le site de l’Urssaf reste la référence.
Vous souhaitez externaliser les obligations légales en matière de ressources humaines ou bénéficier de conseils pour le recrutement de votre activité ?
Nous vous accompagnons dans la gestion sociale de votre entreprise.
Découvrez notre accompagnement dédié :
Le Saviez-vous ?
La gestion des ressources humaines constitue le moteur d’une entreprise. Favoriser un climat social agréable au sein de votre structure est indispensable.
Comment ça se passe ?
Faisons connaissance
Rendez-vous de prise de connaissance : présentation de votre structure, de vos besoins…
Étude du projet
Étude du projet et présentation des différentes solutions envisageables par rapport à votre situation
Validation
Validation de la lettre de mission et lancement de l’accompagnement
Suivi
Ajustements réguliers en fonction de l’évolution des règles fiscales
Questions fréquentes sur la paie et le social
Nous établissons chaque mois les bulletins de salaire et la déclaration sociale nominative (DSN), gérons les entrées et sorties de salariés (contrats, documents de fin de contrat, solde de tout compte) et suivons l’évolution des taux et de la réglementation pour vous.
La déclaration sociale nominative est une déclaration mensuelle, transmise à partir des données de paie, qui remplace la plupart des anciennes déclarations sociales. Elle doit être déposée le 5 ou le 15 du mois suivant selon l’effectif de l’entreprise et la date de versement des salaires.
Il faut notamment effectuer la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) avant l’arrivée du salarié, rédiger le contrat de travail, tenir le registre unique du personnel, adhérer aux organismes de retraite complémentaire et de prévoyance, mettre en place la mutuelle d’entreprise et organiser la visite d’information et de prévention.
Oui. Nous vous guidons dans le respect de la procédure, calculons les indemnités et établissons les documents de fin de contrat. En cas de litige, nous pouvons vous orienter vers un avocat en droit social de confiance.