Un expert-comptable à Claye-Souilly vous offre un interlocuteur dédié, des rendez-vous possibles au cabinet et une bonne connaissance du tissu économique de Seine-et-Marne. Vous profitez aussi d’outils digitaux pour transmettre vos pièces et suivre vos chiffres en temps réel : la proximité sans renoncer à la simplicité.

Principalement vos factures de ventes et d’achats, vos relevés bancaires, vos notes de frais, ainsi que les contrats importants (emprunts, baux, leasing). Avec nos outils de gestion en ligne, ces pièces sont collectées et classées automatiquement.

Les honoraires dépendent de la taille de votre entreprise, du volume de pièces à traiter et des missions confiées (tenue, révision, paie, conseil…). Après un premier rendez-vous de prise de connaissance, nous vous présentons une proposition claire, formalisée dans la lettre de mission.

Oui. Il suffit de respecter le préavis prévu par votre lettre de mission actuelle. Nous prenons ensuite contact avec votre précédent cabinet pour récupérer votre dossier et assurer une transition sans rupture dans le suivi de votre comptabilité.

Nous établissons vos déclarations de TVA, votre déclaration de résultat et votre liasse fiscale, votre impôt sur les sociétés et votre CFE, ainsi que les déclarations liées à votre situation (revenus du dirigeant, fiscalité immobilière…), dans le respect des échéances.

Tout dépend de votre régime. Au réel normal, la TVA est déclarée chaque mois (ou chaque trimestre pour les petits montants). Au réel simplifié, vous versez deux acomptes par an et déposez une déclaration annuelle. En franchise en base, vous ne facturez pas de TVA. Nous vérifions avec vous le régime le plus adapté.

Plusieurs leviers existent : choix du régime fiscal, arbitrage entre rémunération et dividendes, calendrier des investissements, dispositifs d’épargne retraite… Votre expert-comptable construit une stratégie adaptée à votre situation, toujours dans le respect des règles fiscales en vigueur.

Prévenez votre expert-comptable dès réception de l’avis de vérification. Vous avez le droit d’être assisté par le conseil de votre choix : nous préparons les documents, participons aux échanges avec l’administration et vous accompagnons jusqu’à la clôture du contrôle.

Nous établissons chaque mois les bulletins de salaire et la déclaration sociale nominative (DSN), gérons les entrées et sorties de salariés (contrats, documents de fin de contrat, solde de tout compte) et suivons l’évolution des taux et de la réglementation pour vous.

La déclaration sociale nominative est une déclaration mensuelle, transmise à partir des données de paie, qui remplace la plupart des anciennes déclarations sociales. Elle doit être déposée le 5 ou le 15 du mois suivant selon l’effectif de l’entreprise et la date de versement des salaires.

Il faut notamment effectuer la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) avant l’arrivée du salarié, rédiger le contrat de travail, tenir le registre unique du personnel, adhérer aux organismes de retraite complémentaire et de prévoyance, mettre en place la mutuelle d’entreprise et organiser la visite d’information et de prévention.

Oui. Nous vous guidons dans le respect de la procédure, calculons les indemnités et établissons les documents de fin de contrat. En cas de litige, nous pouvons vous orienter vers un avocat en droit social de confiance.

Entreprise individuelle, micro-entreprise, EURL, SARL, SASU ou SAS : le choix dépend de votre projet, du nombre d’associés, de votre protection sociale souhaitée et de la fiscalité. Testez notre simulateur de comparaison des statuts, puis faites valider votre choix par votre expert-comptable.

Dans une société, les associés doivent approuver les comptes de l’exercice dans les six mois suivant la clôture, puis les déposer au greffe. Nous préparons pour vous les documents (rapport de gestion, procès-verbal, affectation du résultat) et réalisons les formalités.

La procédure dépend de vos statuts, qui peuvent prévoir un agrément des nouveaux associés. Il faut ensuite rédiger l’acte de cession et accomplir les formalités d’enregistrement. Nous vous accompagnons à chaque étape pour sécuriser l’opération.

Oui : changement de siège, d’objet social, de dirigeant, augmentation de capital… La modification est décidée par les associés, puis publiée dans un journal d’annonces légales et déclarée sur le guichet unique des formalités d’entreprises.

La nomination est obligatoire lorsque la société dépasse deux des trois seuils fixés par la réglementation (total de bilan, chiffre d’affaires, nombre de salariés), ainsi que dans certaines situations particulières (groupes, associations percevant des subventions importantes…). Elle peut aussi être volontaire.

L’expert-comptable tient ou révise vos comptes et vous conseille. Le commissaire aux comptes, lui, certifie de manière indépendante que vos comptes sont réguliers et sincères. Pour une même entreprise, ces deux missions ne peuvent pas être exercées par le même professionnel.

Lors d’une création de société ou d’une augmentation de capital avec des apports en nature (fonds de commerce, matériel, titres…), le commissaire aux apports évalue ces biens et établit un rapport pour sécuriser l’opération, sauf dans les cas de dispense prévus par la loi.

Réalisé à votre initiative, l’audit contractuel permet de fiabiliser vos comptes avant une cession ou une levée de fonds, d’évaluer vos procédures internes ou de détecter des risques de fraude. C’est un gage de transparence auprès de vos associés, banques et partenaires.

Rédaction des devis et factures, traitement des factures d’achats, émission des règlements, suivi des encaissements, gestion des contrats administratifs, relations avec votre banque et vos fournisseurs, ou encore une partie de la gestion du personnel (congés, aide au recrutement).

Oui. Nous suivons vos encaissements et vos échéances clients pour repérer rapidement les retards, ce qui améliore votre trésorerie et vous évite de courir après vos factures.

Oui. Nous intervenons aussi bien en renfort ponctuel (surcroît d’activité, absence d’un collaborateur) que de manière régulière, avec un planning d’échéances défini ensemble et des points réguliers avec notre équipe.

Oui. Nous identifions les aides et subventions auxquelles votre entreprise peut prétendre selon votre activité et vos projets, et vous aidons à constituer les dossiers.